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刘敏，女，1966年2月出生，辽宁复县人，西北师范大学教授，产业经济学硕士生导师，商学院副院长，甘肃省管理学会副秘书长，甘肃省营销协会副秘书长，甘肃金融学理事，甘肃省民营经济研究会理事。
1984至1986年6月进入西北师范大学学习，1986至1988年在中国人民大学工业经济系进修学习，1988年7月进入西北师范大学工作。2004年获兰州大学企业管理硕士学位。2006年获西北师范大学产业经济学硕士生导师资格。2010年，获教授任职资格。2012年1-6月赴美国田纳西州立大学访学。
主要教学与研究领域为企业管理，主要方向为人力资源管理，长期承担《管理学》、《财务管理》、《人力资源管理》、《绩效管理》等本科课程，《现代企业理论与实践》等硕士课程的教学工作。教学工作中，积极探讨教学改进方法，从学生学习主动性、学习兴趣和学习效果等多角度开展工作，教学效果受到好评，多次受到教学方面嘉奖：2004年和2008年获得甘肃省优秀教学成果厅级奖；负责的《管理学》课程于2004年评为西北师范大学精品课程；2007年获“西北师大学生最喜爱的教师”和西北师大优秀教学成果奖；2010年获西北师大优秀教学质量奖；承担甘肃省大学学生创业计划大赛评委工作，获得优秀指导教师称号，指导学生参加“挑战杯”创业计划大赛，多次获奖。
（一）出版专著与编写教材
1、《甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态研究》，中国社会科学出版社，2017年7月
2、《薪酬水平与薪酬差距效应研究》，中国社会科学出版社，2016年2月
3、《薪酬与激励》，企业管理出版社，2010年5月第1版，独立
4、《管理学案例教程》，第一主编，兰州大学出版社，2005年9月第1版
5、《管理案例库教程》，单元主编，中国科学技术出版社，全国高校管理案例库编写组，2004年9
（二）发表主要论文
1、企业走出去人才战略，中国社会科学报，2016，12月31日
2、TMT内部薪酬差距、投资行为与企业绩效——以中国制造业 A 股上市企业为例，《科学决策》，2015，10，人大复印资料《财务与会计导刊》理论版2016.02全文转载
3、劳动报酬增长对我国物价水平的影响，《兰州大学学报》（社科版），2012，1（第1期），p117----120，2012年8月，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2012.08全文转载
4、年龄对员工敬业度影响的实证分析，《西北师范大学学报》（社科版），2014，7月（第3期），人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2015.3全文转载
5、 TMT 内部薪酬差距, 投资行为和企业绩效——来自我国制造业 A 股上市公司的数据，财会通讯: 综合 (下), 2015 ，2
6、我国上市银行高管团队内部薪酬差距、股权集中度与绩效研究，《武汉金融》，2011，9
7、满足市场经济需要的以职业分类为基础的人力资源统计指标体系研究，《甘肃社会科学》2010，2，CSSCI
8、科技创新人才概念及统计对象界定研究——以甘肃为例，《西北人口》2010，1，CSSCI
8、科技创新人才概念及统计对象界定研究——以甘肃为例，《西北人口》2010，1，CSSCI
9、西部地区科技创新人才工作积极性影响因素研究，《科技管理研究》2009，12，CSSCI
10、人力资本对甘肃经济增长的弹性研究，《内蒙古财经学院学报》2009，3
11、西部省会城市民营创业企业发展分析——以兰州市为例，《改革与战略》，2012，3
12、内生视角下高管员工薪酬差距对偿债能力影响的实证分析，《商业时代》2013，3
13、信息技术业薪酬差距与企业绩效的相关性研究，《时代金融》，2013，4月
14、人力资源竞争优势研究，《管理观察》2010，4
15、商贸市场规范化管理的问题研究，《开发研究》（2004年CSSCI期刊），2004年第2期
16、对西北地区实施积极人力资源战略的思考，《淮海工学院学报》，2005年第4期
（三）主持主要科研课题
1、2013年，参与（排第2位）甘肃省软科学计划项目：甘肃省以新兴产业发展带动创业人才培养模式研究（1305ZCRA164）。
2、2012年，甘肃省统计局重点招标项目：甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态分析。
3、2011年，西北师大青年教师科研能力提升计划：西部地区上市公司薪酬差距形成机理及薪酬差距效应研究（skqngg10019）。
4、2011年，甘肃省教育厅硕士生导师项目：动荡环境下薪酬差距效应研究
5、2009年，兰州市社科规划项目：兰州市支持创业型经济政策及创业服务体系研究。
6、2009年兰州市科技计划项目：人力资源统计工作问题及解决对策研究。
7、2007年，主持甘肃省科技厅软科学项目：甘肃省科技创新人才培养机制及管理制度研究（课题编号：0709ZCRA085）。
8、2007年，主持中石油兰州石化研究院课题：炼化企业设备综合管理系统建设项目运行指导书协作研究 。
9、2004年，主持甘肃省社科规划课题：甘肃省吸引、聚合、运用本地人才的积极人力资源战略和管理政策研究。
10、2004年，横向课题：负责国家软科学课题“中国本土化企业与高校管理案例库组建工程” 子课题：组织行为学案例改制研究，课题编号：2003DGQ2B171 。
11、2004年，甘肃省社科规划课题甘肃省吸引、聚合、运用本地人才的积极人力资源战略及管理政策研究。
2016年，10月，甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态研究，甘肃省高等学校科研优秀成果三等奖，2016KYCG-180。
2016年，“口袋大学校园公众平台”， “兰州银行杯”首届“丝绸之路”国际大学生创新创业大赛三等奖，甘肃省第六届大学生创新创业大赛二等奖。
2015年，“负离子口罩”，“创新春”全国大学生创业计划第九届“挑战杯”大学生创业计划竞赛，铜奖。
2013年，“负离子口罩”，甘肃省第四届大学生创新创业大赛二等奖。
2013年，甘肃省创业计划大赛“优秀指导教师”。
2010年，西北师范大学教学质量优秀教师奖。
2010年，甘肃省首届大学生职业规划大赛“优秀指导教师”。
2008年，甘肃省优秀教学成果厅级奖。
2007年，西北师大学生最喜爱的教师。
2007年，西北师大优秀教学成果奖。
2006年，西北师大大学生暑期“三下乡”社会实践优秀指导老师。
2005年，西北师大优秀共产党员。
2004年，甘肃省优秀教学成果厅级奖
2004年，西北师大优秀教师。
2004年，指导学生参加全国“挑战杯”创业计划大赛，获铜牌奖。
2004年，《管理学》获西北师范大学校级精品课程，课程负责人。
