人力资源战略与规划：

课程性质：专业主干课，实践性、综合型强，是人力资源管理的首要关键环节。
教学目的：学会分析人力资源管理环境，制定人力资源管理战略，进行人力资源供给与需求预测，制定人力资源规划方案，掌握人力资源战略与规划的评价与控制方法。

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