人力资源管理:

课程性质：专业基础课，为即将开设的人力资源管理各专业板块课程提供理论和框架支持。广泛吸收经济学、心理学、人类学、社会学等学科知识形成的交叉学科。属于职能性管理，关注长期效应的改进。具有很强的实践性和应用性。
教学目的：建立人力资源管理基础知识；认识人力资源管理实施过程；了解人力资源管理理论基础。

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