团队设置特色 劳动与社会保障专业教学团队是以西北师范大学展与公共管理学院劳动与社会保障系为建设单位，以劳动与社会保障专业为建设平台,在多年的教学改革与实践中形成的一支年龄层次、知识结构、学缘结构合理，职称学历层次高，教学经验丰富的中年教师和锐意进取的青年教师组成的教学团队。

创新性改革措施 （1）从社会风险的新视角出发是本课程区别于以往教学的鲜明特色 在授课内容中，本课程打破了原有的按照社会保障内容进行分类和讲授的切入方法，从一个全新的视角——社会风险的角度进行分析，辩证地梳理社会保障与社会风险的关系，并按照社会风险分类划分社会保障体系，进而安排整个课程的结构框架。 （2）打造“双向交流”模式，激发学生学习主动性 本课程组努力探索行之有效的教学方法，在此过程中积累了丰富的教学经验。教师通过多媒体等多种现代信息手段教学，在教学过程中采用“双向交流”的方法，使整个课堂更具有活力；并且以我院社会保障研究中心为依托，不断进行全方位的资源整合，为学生提供优质丰富的教学资源和教学环境，多方位提高学生学习的主动性，激发其积极性，提高学习效率，从而提升整个课程的学习质量。 （3）课程采取了多媒体教学、案例教学与实践教学等多种教学方法相结合的立体式教学模式。 运用多媒体技术改革传统教学方法。在课堂上全面推行多媒体教学，不仅使教学内容立体、直观，促进了课堂教学的教学互动，而且由于及时将大量的新知识、新动态吸收到教案中，也大大增加了教学信息量，收到了良好的效果；运用案例教学方式辅助理论教学。案例紧扣教学内容，涉及面广，富有启发性，调动了学生学习的积极性，也培养锻炼了学生思考问题、分析问题和解决问题能力的培养，促进了研究性学习能力的提升。

资源建设、网络教学 资源建设和利用网络教学一直是我校社会保障专业学生进行知识学习、技术培养与能力锻炼的重要手段和方法 ...更多>>