团队一直重视对青年教师的培养，在大力加强青年教师的思想道德教育和敬业精神的同时，长期坚持青年教师全过程的培养模式，并取得了显著成效。
(1) 近年来团队成员中有2位40岁以下的青年教师晋升为教授，6位青年教师拥有博士学位，2位青年教师有博士后研究工作经历，7位青年教师是研究生导师，4位青年教师有出国留学深造或访学进修经历。青年教师已经成长为本团队的中坚力量。
(2) 学院邀请了国内外著名专家、学者来院交流访问，并积极选派青年教师参加各类教学研讨会，使青年教师掌握国内外的教学改革动向、先进的教学理念和教育技术。通过招收在职高校教师读硕士研究生等方式，为省内外中职学校、高职院校和高等学校培养输送了一大批专业青年教师。
(3)推进教学工作老中青相结合，发扬“传、帮、带”作用，加强青年教师培养。安排青年教师上公开课，组织教学经验丰富的老教师去听课，共同探讨教学方法，促进教学研讨和经验交流。鼓励青年教师参加各类教学技能大赛，有效锻炼青年教师，大大提升教学水平。
(4) 积极组织青年教师参与申报各级教研项目，研究教学内容、方法和手段的改革。团队教师已获得7项校级教改项目，3名教师获得西北师范大学“青年教师教学科研之星”，2名教师获得西北师范大学青年教师教学大赛优秀奖。
成果图集
