为加强青年教师培养，促进青年教师尽快成长成才，建立了完善的青年教师导师制和培养计划。积极组织中青年教师参加教学研究和教学改革实践，培养中青年教师科学研究能力，同时重视青年教师学历和学位的提高，不断提升教学队伍的学术水平。主要措施如下：
（1）大力加强青年教师导师制的落实和教学研讨，提升青年教师教学水平。为新上岗青年教师配备导师，并且详细规定了双方的基本职责；定期举行教学研讨会，总结教学经验，提升专业教师的教学质量和水平。
（2）积极引导青年教师尽快融入教学科研团队、确定自主研究方向、争取科研项目，提升自身科研水平。
（3）鼓励学校教师参加“新工科”建设、创新创业教育教学、教学改革等学术交流与学习，提升教师教育教学水平与能力。如杨志旺、周小中等前往浙江大学、中南大学、大连理工大学、吉林大学等双一流高校考察学习“新工科”人才培养等。
（4）邀请相关领域专家与企业导师来校讲学、报告和培训指导，助力创新创业教育教学。如邀请中科院宁波材料所薛群基院士、西安电子科技大学刘三阳教授、西安交通大学周屈兰教授、中科院兰州化物所师彦平研究员、北京工业大学闫鹏飞教授、西南大学徐茂根教授等到校作报告、交流与指导。
