学院制定了“物理与电子工程学院人才引进办法”、“物理与电子工程学院博士招聘工作方案”、“科研创新团队建设与考核办法”、“青年教师导师制”等一系列制度文件，为本专业人才队伍的建设与发展提供了有力保障，助力人才队伍的建设与发展:

    (1)坚持建设高层次人才队伍。现有教学科研人员53人，其中教授16人，副教授31人，具有博士学位52人，享受国务院特殊津贴专家1人，全国优秀教师1人，省优秀专家1人，省领军人才4人，省教学名师3人，已承担国家自然科学基金项目100余项，年科研经费600多万元，获甘肃省自然科学奖等30多项。

    (2)积极培养优秀青年教师。推进青年教师导师制，选派资深教授、老教师指导青年教师开展教学和科研工作，帮助青年教师更快的成长。同时,发挥学科优势，健全青年教师导师制，加强学科梯队和教学科研团队建设，充分调动青年教师的教学科研的主动性，鼓励青年教师继续进修和深造，近3年，先后有10位青年教师在国内外进修和从事博士后研究工作。

    (3)培育优秀教学团队。根据专业特色，整合课程小组，通过深化教学改革、开发教学资源、规范教学管理等途径，深入提高教育教学质量，培养具有创新精

神和实践能力的高素质教学团队，已建成”原子物理学系列课程”、“高等数学”2个省级教学团队。

    (4)加强国际交流与合作。加快国际教学科研合作交流项目与平台的建设，积极推进与境外大学、科研院所的交流与合作，拓展师生国际视野，提升人才培养质量，已有19位教师有国外留学、研究经历。通过与本专业有密切合作关系的国内外高校和科研院所保持长期的良好的合作，吸引优秀的博士毕业生加盟本专业，2016-2018三年间共引进博士7人，其中1人在德国获得博士学位。

   （5）学院坚持实行“一人一系一所”的创新管理机制，实行教师教学单位(物理系)和科研单位(研究所)双重管理，为教师更好的开展教学科研工作打造优秀平台。在教学方面，建立了以课程为单位的课程教研组，共同承担本科教学任务。