课程简介

      人力资源管理既是一门学科，也是一门课程。作为一门学科，它脱胎于经济学，通过吸收管理学、心理学、社会学、教育学等基础学科知识，逐渐成为了相对独立的重要商科门类。在国内，1992年由国家教委将劳动人事管理正式更名为人力资源管理，早期的发展主要是对西方人力资源管理理论、方法和技术的传播，进入21世纪，随着中国经济的高速发展，企业实践的多样化，以及国内人力资源管理研究的日益规范化，人力资源管理学科进入了快速发展的时期。作为一门课程，人力资源管理是经济管理类专业学生的一门必修课，是人力资源管理专业学生的基础课，其内容，在经过人事管理向人力资源管理再到战略性人力资源管理的演变后，而呈现出相对完整的体系，主要包括战略性人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。这些模块的实质是一系列有关管理组织人力资源的政策、流程、实践和方法，目的在于充分发挥人力资源的潜在价值，实现组织的战略目标，达到组织和个人共同发展。 查看更多