青年教师培养与教师进修

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团队十分重视对青年教师的培养培训，制定了梯队式培养计划。首先，鼓励青年教师外出求学、培训、交流、学习，在求学经费、住宿方面予以补贴，使青年教师无后顾之忧地安心学习，先后有蔡旻君、严富华、樊敏生、袁庆飞、刘智明五位青年教师外出读博求学；其次，在具体工作中团队帮助和指导青年教师进步和成长。先后有赵健、蒋银健、杨彦军、黄建军、张乐、杨滨等六名青年教师攻读并取得教育技术学专业博士学位，六人现分别就职于西北师范大学、广东技术师范学员、南昌大学、兰州商学院、西北民族大学、兰州城市学院等高校，从事教育技术学专业的教学及科研工作。第三，在指导过程中，鼓励青年教师积极参加导师的科研项目，参与国内外重大理论与实践课题研究，以科研项目为载体，培养科研能力；鼓励他们积极参加校内外有关学术活动，加强学术交流与协作，提高社会交往和社会服务能力；充分利用信息技术环境，开展专题讨论和研讨式教学，开展研究性自主学习与协作学习，培养创新能力和创新意识。