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案例18 从社会保障制度的缺失看武大病危教授解聘事件

网帖爆武汉大学知名教授张在元病危遭校方解聘。校方派员到他病床前宣布:终止其与武汉大学的聘用合同,停止提供医疗费和住房。对此,武大宣传部回应称,按照聘用合同约定,张在元的医疗费用应由个人支付,建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题。一边是道义,一边是合同。解聘病危教授,从前者的视角检视此事件的话,大多数人很轻易地就会举起道德审判的大刀,砍向“不仁不义”的武大。因为武大雪上加霜、冷血无情的这种做法,确实不符合国人传统的价值判断和道德秩序。但是,如果从后者解读的话,武大遵循规则,按照市场原则办事,其实也并无不妥。毕竟,张在元教授不是武大的正式员工,道义归道义,但住院的开销花出的也都是真金白银。从规则上讲,武大按合同并没有义务为这位病危教授养老送终。所以,从情感上讲,我们每个人都会同情病危教授的遭遇。但是从理智上讲,武大也并非面目可憎,不仁不义。因为,自2006年张教授重病入院后,武大已经垫付医疗费用68.6余万元,补贴16.5万元。虽然没有大包大揽,一包到底,但这近百万元的医疗费用,这对于一个老百姓来说,这已经是一个天文数字。甚至,武大也算是仁至义尽了。