魏其祥，西北师范大学商学院讲师，大学/学士。主讲课程：人力资源管理、人力资源测评、人力资源开发、决策学、创新管理、中国宏观经济分析与管理等。获省教育厅教学成果奖2项，获校级优秀教学奖1项。主编《宏观经济管理学》，撰有《甘肃经济增长集约化进程中亟待解决的六个基本问题》等论文4篇，参与国家发改委《我国“十一五”面临和需要解决的重大战略问题》课题研究，主持1项、参与4项兰州石化公司研究院技术创新管理相关横向课题研究。

刘敏，西北师范大学商学院副院长，教授、硕士研究生导师。2004年获兰州大学企业管理硕士学位，2010年获教授任职资格。2012年1月至5月赴美国中田纳西州立大学访学。主要研究方向为现代企业理论与实践、绩效管理与员工激励、人力资源统计等。长期承担管理学、财务管理、人力资源管理、绩效管理、现代企业理论与实践等本科和硕士课程的教学工作。

董青，西北师范大学商学院副教授，工商管理系副系主任，管理学在读博士。兼任北京师范大学人本发展与管理研究中心研究人员，京师人本管理顾问有限公司高级咨询顾问，甘肃省创业大赛与创业项目研究省级专家，甘肃省专家服务基地智库专家。主要从事现代企业人力资源管理、市场营销、商务礼仪与人际沟通等领域的教学、科研、培训及管理咨询工作。主讲管理学、人力资源管理、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、商务礼仪等课程。独立或第一作者发表论文9篇，与人合作发表论文12篇，主持、参与科研项目各2项，参编书籍2部。 2011～2012年，受邀担任“甘肃省第二届全省创业大赛”的主要策划、全程评审与电视评委，被学校认定为教学类实践成果B类奖励。

张静，西北师范大学商学院讲师，在读博士。主讲课程：管理学、组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划；研究方向：企业管理、人力资源管理；发表各类论文8篇。

黄勇，西北师范大学商学院副教授，南京大学商学院管理学博士(2013)，首都经济贸易大学管理学硕士(2010)，管理学学士(2007)。研究领域：组织行为与人力资源管理。先后参与3项国家自然科学基金，3项省部级研究课题，承担了2011年江苏省研究生创新项目1项，目前正在主持2015年教育部人文社会科学研究青年基金项目，在《南开管理评论》、《管理学报》、《软科学》等期刊发表学术论文10余篇。