5领导连续统一体理论
①领导连续统一体理论的主要内容领导连续统一体理论是坦南鲍姆(R·annenbaum)与施密特(W·H·Schmidt)提出的。这个理论认为专制和放任只是领导行为方式的二个极端情况，在此二者之间还存在许多领导行为，这诸多行为就构成了领导行为的连续统一体(见图8·3)。
从图8·3可知：领导行为由独裁过渡到放任自由，一是基于领导人对权力来源和人性看法不同，从而在领导中就侧重使用不同的权力，如独裁领导主要运用职务权力，认为人生来懒惰，因而一切决策均由自己做出；而民主型领导则认为权力来源于下属，人受到激励就可以发挥创造力且有自治能力，因此决策可以公开讨论、共同做出。二是独裁型领导较重视工作，而民主型领导则较重视群体关系。领导行为连续统一体从左至右，领导者运用职权逐渐减少，下属享有的自由逐渐增加。从左至右由工作为重逐渐转向以关系为重。